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Executive Coaching
Mödling bei Wien
Führungskompetenz stärken. Klarheit gewinnen. Wirksam handeln.
Als Führungskraft stehen Sie täglich vor komplexen Entscheidungen, herausfordernden Situationen und unterschiedlichen Interessen. In diesen Momenten kann ein externer, professioneller Blick neue Perspektiven eröffnen, Handlungsoptionen sichtbar machen und Ihre Entscheidungs- und Führungskompetenz nachhaltig stärken.
Executive Coaching bietet Ihnen einen geschützten, vertrauensvollen Rahmen, in dem Sie Ihre Rolle reflektieren, Ziele klar definieren und Ihre persönliche Wirksamkeit weiterentwickeln können.
Das bedeutet
• Systemische Perspektive: Ihre Aufgaben, Rollen und Ihr Arbeitsumfeld werden im Kontext der gesamten Organisation betrachtet.
• Ressourcenorientierung: Vorhandene Stärken, Kompetenzen und bisherige Erfahrungen werden sichtbar gemacht und gezielt genutzt.
• Erlebnisorientierte Methoden: Durch psychodramatische und gestalterische Interventionen werden komplexe Situationen erfahrbar, neue Handlungsoptionen erprobt und nachhaltig verankert.
• Entscheidungsfindung & Orientierung: Strategische Klarheit gewinnen und tragfähige Entscheidungen treffen.
• Veränderungen & Neuanfänge: Übergänge bewusst gestalten und neue Rollen wirksam ausfüllen.
• Selbstwert & persönliche Ressourcen: Innere Stabilität stärken und Handlungsfähigkeit sichern.
So begleite ich Sie dabei, strategisch, selbstbestimmt und wirksam zu handeln – mit einem Blick, der nicht nur Ziele fokussiert, sondern die inneren Motive, Dynamiken und Zusammenhänge Ihres Systems verständlich macht. Grundlage meiner Arbeit sind präzise, systemische Fragen, die blinde Flecken sichtbar machen, Entscheidungsräume erweitern und nachhaltige Orientierung ermöglichen.
Für sich ist der Mensch immer schon ein Ganzes. Es sind die einzelnen Perspektiven, die ihn je unvollständig und einseitig erscheinen lassen. Jan V. Wirth
Executive Coaching im Überblick
Mögliche Schwerpunkte im Executive Coaching:
• Entwicklung von Führungskompetenz und Entscheidungsstärke
• Strategische Planung und Priorisierung komplexer Aufgaben
• Reflexion von Team- und Organisationsdynamiken
• Umgang mit Konflikten, Veränderungsprozessen und Drucksituationen
• Förderung von Resilienz, psychischer Stabilität und Selbstführung
• Klare Kommunikation, Wirksamkeit und persönliche Präsenz
Zielgruppe:
• Führungskräfte, Selbstständige
Executive Coaching – ein Gewinn für Sie und Ihr Unternehmen:
• Stärkung von Führungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit
• Verbesserung von Team- und Organisationsdynamiken
• Förderung von psychischer Stabilität und Resilienz
• Nachhaltige Steigerung von Leistung, Motivation und Effektivität
• Aufbau von vertrauensvollen, konstruktiven Beziehungen innerhalb des Teams und der Organisation
Ich biete Ihnen
• Professionelle Begleitung – fachlich fundiert und lösungsorientiert
• Begegnung auf Augenhöhe – respektvoll, wertschätzend und diskret
• Geschützten Raum für Ihre Themen – sicher und vertraulich
• Verpflegung – Kaffee, Tee und Süßes für Ihr Wohlbefinden
Ablauf
Erstgespräch
Im Rahmen des Erstgespräches schildern Sie mir Ihr Anliegen, Ihre Erwartungen und Ihre Wünsche – ich bringe Ihnen meine Arbeitsweise näher. Wir skizzieren gemeinsam den Coachingprozess, klären die Ziele, Dauer, Intervalle und Rahmenbedingungen. Das Erstgespräch ist unverbindlich. Erst am Ende des Gespräches entscheiden wir, ob wir weiter miteinander arbeiten wollen. Das Erstgespräch bildet einen wichtigen Baustein im Coachingprozess und wird zum gleichen Preis wie die Folgesitzungen verrechnet.
Intervalle
Die Intervalle werden individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Zu Beginn eines Prozesses empfehlen sich häufig wöchentliche oder zweiwöchentliche Sitzungen, um effektiv Fortschritte zu erzielen. Bei dringenden Anliegen können auch kürzere Intervalle sinnvoll sein.
Dauer und Abschluss des Coachingprozesses
Die Dauer richtet sich nach Ihrem individuellen Bedarf und wird durch ein Abschlussgespräch professionell abgerundet.
Absagen
Termine gelten als fix vereinbart. Bei Absage oder Verschiebung innerhalb von 48 Stunden vor dem Termin wird das Honorar in Rechnung gestellt.
Pünktlichkeit
Ich bitte um pünktliches Erscheinen maximal 5 Minuten vor dem vereinbarten Termin. Die Sitzung beginnt zum vereinbarten Zeitpunkt. Bei Verspätung kann eine Verlängerung leider nicht nach hinten verlängert werden. Es ist das Honorar für die zeitlich vereinbarte Einheit fällig.
Verschwiegenheitspflicht
Diskretion steht bei mir an oberster Stelle! Als psychosozialer Berater unterliege ich der gesetzlichen Verschwiegenheitspflicht.
Abgrenzung zu anderen Angeboten
Psychosoziale BeraterInnen beraten psychisch gesunde Menschen – im Gegensatz zu PsychotherapeutInnen und FachärztInnen der Psychiatrie, welche Menschen mit psychischen Erkrankungen behandeln. Daher ersetzt die psychosoziale Beratung keine Psychotherapie und keinen Arztbesuch. Psychosoziale Beratung ist vor allem ein Angebot zur Begleitung von Menschen in Krisen- und Belastungssituationen, zum Erkennen und Gehen von neuen Richtungen und Wegen sowie zur persönlichen Weiterentwicklung.
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